瑞士SBB的火車系統很給力 我們按照規劃 沒有任何意外的 離開蘇黎世來到了薩爾茲堡
準備要在這裡跳上公車150  到Bad Ischl後 再轉公車541 到Hallstatt Gosaumühle 再轉一次公車543到Hallstatte Lahn

因為請假不易 這趟旅程每個停留點都只能是兩個晚上 有些點是蠻合理的 像是Hallstatte就綽綽有餘
但有些就有點太趕  尤其是蘇黎世的行程剛好安排在周末 依據歐洲一貫傳統 周末除了吃的喝的及超市 很多店不會開門

與德國的緣分  要追朔到2011年8月 在Mannheim開啟了交換學生生涯
在學期開始之前 也曾經花過一兩周在德國做一個淺度的走馬看花行程 目的就是要把德國快速的看過一遍 但截至今日 遺憾是最北還是只去到了柏林 最東也還是沒能踏上以前東德的領土

出處 https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/tw/Documents/audit/IFRS/tw-A107.pdf
=>「股利」主要有「股票」股利及「現金」股利兩種，而股利分配來源包括盈餘、法定盈餘 公積及資本公積三種。這三種來源都得以股票或現金的形式發給股東。

22. run it up the flagpole 指的是將新的做法新的政策提出來執行看看大家有什麼反應 整句是 run it up the flagpole and see if anybody salutes it

從國小二年級開始 因為不知道中了什麼邪 每天都要看魔法ABC (鮑佳欣主持的)
不管是準時收看或是重播 我都不會錯過每一次 還要逼著我弟一起看 

https://www.chinatimes.com/newspapers/20140305000088-260202
依照證券交易法第43條之6及台灣證交所有價證券上市審查準則規定，上市（或上櫃）公司辦理私募有價證券，應自該私募有價證券交付日起滿3年後，先取得證交所（或櫃買中心）核發符合上市（或上櫃）標準的同意函，才能申報補辦公開發行，在股票市場從事交易。

昨天與共同融資方MS共進午餐，提到難纏客戶某公司，不願意按照先前約定好的事項，進行設質，推託說因為這樣要公告，會影響股價，MS大老闆歪果J哥說，除非是Margin Loan(公告後可能引發其他股票投資人退場，造成股價下挫)，的確會有影響股價的疑慮，否則應該依約設定。
什麼是Margin Loan?

https://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E7%A7%81%E4%BA%BA%E6%8A%95%E8%B5%84%E5%85%AC%E5%BC%80%E8%82%A1%E7%A5%A8
私人投資公開股票

甄嬛指南：職場菜鳥多不要"小兒科"
www.yn.xinhuanet.com　　2012年06月14日 16:43:48　　來源： HC360慧聰網

　　在職場上，新人菜鳥們容易被稱為“不懂事的小朋友”，因為未經世事，所以他們的行為舉止在前輩們的眼中，多少有些“小兒科”。然而，久經職場，你會發現那些所謂的“小兒科”行為可不僅限于“不懂事的小朋友”，就連工齡不下十年的“大朋友們”也常常“童心”“幼稚”泛濫，成災。
　　“傾訴”症：愛交朋友、喜歡交流不是件壞事，可把家長裏短都往外掏，實在不是成熟的做法。交換日記”“是小女生的行為，職場人還得保有各自的“禁區”。
　　“攀比”症：雖說“虛榮成了人類進步的階梯”，可這些無意義的攀比只會給自己和他人帶來沉重的負擔。比衣服品牌。還是多花點心思在工作上，拼能力拼實力才能讓老板看見你！
　　“拖延”症：有沒有聽說過這麼一個笑話：道行高深、陰險毒辣的伏地魔為什麼除不掉哈利‧波特這麼一個小屁孩？原因就是，伏地魔有“拖延症”。“拖延”是被職場人士認為最會拖累團隊進程的一種“病”，也非常易引起老板的不滿。
　　“愛現症”：做一點事情，就期望能得到老板、同事的表揚，倣佛小朋友一般。若得不到表揚，便覺得自己被欺詐被壓迫，士氣萎靡，精神不振。記得：在職場，所有的努力和認真是為自己，再沒有老師和家長的獎勵和鼓舞。這裏，你是對自己負責的成年人。
　　“把兄弟”症：職場上當然需要熱心，但熱心要體現在人與人之間的互助互學中，而不是簡單粗暴的“替人出頭”中，否則受傷的會是自己。職場不是黑社會，在這裏靠強詞奪理和耍狠擺譜不能解決問題；但職場又很像黑社會，因為在這裏人與人間的等級觀念同樣很強。
　　年輕人的眼睛都是明亮的。作為剛剛畢業、涉世未深的“新人”，她們面對今後的人生，都心懷抱負，展望遠大前程，哪裏知道前路多艱、人心似井，人生路上還得多多磨煉。甄環、沈眉莊、安陵容、夏冬春這一批畢業生，面對人生第一個關口，做出了不同的選擇，當然也有了不同的結局。
　　當然，細細品味，劇中故事雖然發生在皇宮大內，距離我等尋常百姓似乎遙不可及，但是其中折射出的生存法則和人生道理放在現代也很接地氣。很多影視劇尤其是古裝宮鬥劇，直接就是現代職場赤裸裸的寫照。而這在《甄嬛傳》中可謂做到了極致，從管理學到行政定級，從上位手段到互相利用，無所不包，看透其中奧秘，包你在職場生涯中從此風生水起。其中，《甄嬛傳》作為職場菜鳥教科書最合適不過。作為初涉職場的“菜鳥”應該如何融入環境，如何獲得賞識？又該怎樣把握機遇，應對困境？
　　招數1初來乍到，學會蟄伏
　　熒屏掃描：十七歲的甄嬛選秀入宮，因“五分樣貌，五分性情”與已逝的皇上至愛純元皇後相似而備受皇上青睞，但甄嬛並未因此而飄飄然，反而夾緊尾巴做人，詐病避開寵幸。結果，皇上寵愛的新貴一個接一個地被華妃陷害，甄嬛卻在碎玉軒中韜光養晦。
　　職場點評：職場新秀最忌諱的就是未看清形勢就貿然行動，證明自己固然重要，但保存實力更為明智。
　　招數2適時出招，展現實力
　　熒屏掃描：甄嬛避隱一隅保全平安良久，一日在秋千架浪漫偶遇皇上，明白從此避無可避，幹脆轉為全力進攻，在皇帝面前盡展魅力。在手握兵權的敦親王與文臣鬧翻，皇上頗為兩難之際，甄嬛主動獻計，又親自出擊安撫敦親王一方，最後順利平息矛盾，自己在皇上心目中的位置也更加穩固。
　　職場點評：“做人低調，做事高調”，把握良機展現實力，讓上司看到自己的閃光點，才有機會往上爬，否則一輩子只有打工的命了。但在展現實力的同時，切勿功高蓋主，把握好“顯擺”的尺度。
 
招數3以退為進，保全實力
　　熒屏掃描：晉升為妃的甄嬛，風頭一時無兩，但冊封禮上遭皇後陷害誤穿“前任皇後”的故衣，引發皇帝震怒，被降為貴人，還連累娘家一門爵位被削。面對沉重的打擊，甄嬛首先自請出宮禮佛，遠離紛爭，等離開對手視線後，她又不斷利用個人關係，將自己的近況傳給皇帝，最終利用皇上的心軟赦免其罪，風光召回皇宮。
　　職場點評：在職場混難免會犯錯，面對不利的形勢，最不明智的做法就是“一哭二鬧三上吊”，向上司哭訴或求情，倒不如以退為進，暫避風頭，等待機會再證明自己，打一場漂亮的回歸戰。
　　新人身上有一些年輕人初涉職場時的“通病”，比如張揚、愛表現。有些剛畢業的大學生初入職場，猛勁工作，極力表現，卻並未得到領導的賞識。他在給大學生做職業輔導時，會重點提醒他們，初入職場，要謙虛好學，尊重前輩，這樣才會給別人留下好印象，為自己贏得機會。有些人急于表現，讓自己顯得很強勢、很張揚，其實，這種“強勢”會給同事造成壓力，從而產生防禦心理。
　　盡快學習業務知識你必須具有豐富的知識，才能完成上司交待的工作。這些工作所需的知識與學校所學的書本知識有很大差異，它需要的是實踐經驗。
　　職場新人進入企業，過渡過程越短，與企業融合的越快、發展的就越快。這個過渡過程時間的縮短，要靠新人們自己的努力，別人只能幫你，而不能替代你。所以，你要做好職場各門功課：。。
　　當你初到一家公司服務時，首先必須了解公司內部的組織，並應該知道每個部門所負責的工作。除此之外，你還要了解公司的經營方針以及工作作風。你對公司的全局認識將有助于你日後的發展。
　　在預定的時間內完成工作一項工作從始至終，必定有預定的時間，而你必須在此時間段內將其完成，絕不可借故拖延，最好能提前完成工作。工作時間內避免閒聊不但會影響你個人的工作進度，也會影響其他同事的工作情緒，招來上司責備。所以工作時絕對不要閒聊。
　　現實生活中，職場新人，特別是比較有能力的新人對自己也看得過重，于是，在短期得不到自己想要的時候，就想到另外的地方去實現自己的目標。而到了另外一個地方，由于有了前面時間的浪費和基礎的鋪墊，往往對企業的期望就更高了，就想得到更多，而企業在給與取的過程中，是有其本身內在的習慣和文化的。
　　所以很多職場新人在短期內不能快速實現自己的職業目標時，而與此同時，又看到身邊的朋友、同學、同事都開始“飛黃騰達”後，在判斷短期內等待和努力都不會有機會的時候，便會萌生去意。但殊不知，這種選擇的本身，也就是對自己以前選擇的拋棄和對自己的不自信。而機會也往往會伴隨著你的離去之後就綻放了，因為機會更多時是動態的。
　　剛進入職場，新人肯定有很多不明白的地方。有什麼不懂的地方，應及時向他人尋求幫助而不是不懂裝懂。問的越多知道的越多，成長也就越快。--很多新人怕問一些幼稚的問題遭到同事的嘲笑，其實不是同事在嘲笑自己，而是自身沒有問問題的勇氣。還有一些新人覺得自己什麼都懂，沒有問的必要。這大錯特錯。三人行必有我師，況且你還是只菜鳥。職場新人應謙虛謹慎，一方面能夠增長自己的學問與能力，另一個方面能夠獲得同事對你的好感從而有利于塑造職場成長的良好氛圍。
　　學習不僅僅是校園的事而是終生的事，正所謂“活到老學到老”嘛！學校裏學的那點知識在職場裏用的不是特別多而且特別容易過時。要想在職場裏遊刃有余，必須花更多的時間放在學習上。學習最重要的是學習的意識，有了學習的意識，大家就會發現可以學習的地方無處不在，通過讀人與讀事來學習照樣可以成長。除此以外，我還想強調的是現在社會需要的是T字型人才，就是說不僅僅專業能力過強，更要綜合知識全面。因此不僅僅要學專業知識，更要去學與專業相關的知識，從而提高職場的核心競爭力。
　　看過很多能力強的職場新人，就在這樣不斷的選擇中放棄了自己本應得到的東西，而這種循環和流動帶來的就是企業對其認識的不足。于是，堅持留下來者，哪怕他本身也沒有什麼大能力，但通過時間的累積與係統的學習，最終都成了利益受益者。譚小芳老師認為，職場新人要有規劃，並且要利用職業規劃對自己的行為進行量化的規避，促使自己少走彎路。當然，跳槽作為一種選擇並非有錯，只要堅持住方向和對自己的自信聯係在一起，並呈規劃性，相信每一次跳槽都會成為其身價累積的基礎。(完)

2014/3/13 10:45:00證券日報張歆　 閱讀：580　 　




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